Norrtälje kommuns långtidsarbetslöshet ligger kvar på samma nivå, med små förändringar i olika befolkningsgrupper, enligt statistik från Arbetsförmedlingen.

Långtidsarbetslösheten i Norrtälje har varit oförändrad den senaste perioden. I januari var 681 Norrtäljebor arbetslösa sedan minst ett år tillbaka, vilket motsvarar 2,2 procent av kommunens arbetskraft.

Antalet personer utan arbete i mer än två år har ökat från 331 till 367, vilket utgör 1,2 procent av arbetskraften.

Bland de långtidsarbetslösa finns 194 personer mellan 55 och 66 år samt 38 personer mellan 18 och 24 år.

Enligt statistik från Arbetsförmedlingen, som Newsworthy har analyserat, varierar långtidsarbetslösheten beroende på bakgrund.

Bland Sverigefödda är andelen 1,5 procent, medan den bland utrikesfödda är 6,1 procent.

Vidare har 215 av de långtidsarbetslösa ingen gymnasieutbildning, vilket motsvarar en långtidsarbetslöshet på 5,0 procent i den gruppen.

Produktiviteten per arbetstimme i Sverige har aldrig varit högre. Vi producerar mer på kortare tid än någon tidigare generation. Ändå arbetar vi ungefär lika länge som vi gjorde på 1970-talet. Den rimliga frågan är: varför ska produktivitetsvinster gå till kapitalägarna och inte till kortare arbetstid och bättre livskvalitet?

Försök med sex timmars arbetsdag — i Svartedalens äldreboende, i olika privata företag och i offentlig verksamhet i andra länder — visar konsekvent samma mönster: lägre sjukfrånvaro, högre trivsel, bättre produktivitet per timme och bibehållen eller förbättrad total produktion.

Det handlar inte om att arbeta mindre. Det handlar om att arbeta smartare och att fördela livets utrymme mer rättvist mellan arbete, familj och återhämtning. En reform som förbättrar folkhälsan, minskar sjukfrånvarons kostnader och höjer välbefinnandet är inte utopi — det är kalkylerad samhällsekonomi.

Motståndet mot kortare arbetstid är i grund och botten ett motstånd mot att dela på produktivitetsvinsterna. Det är en maktfråga, inte en ekonomisk nödvändighet.

En åldrande befolkning, brist på arbetskraft och ett pensionssystem som kräver fler som betalar in — det är den demografiska verklighet Sverige och stora delar av Europa befinner sig i. I det sammanhanget är välskött arbetskraftsinvandring inte ett problem, det är en del av lösningen.

Debatten om invandring domineras alltför ofta av bilder av misslyckad integration och ekonomiska kostnader. Det är verkliga problem som förtjänar seriös uppmärksamhet. Men bilden är inte fullständig. Individer som ges möjlighet och incitament att arbeta och bidra till samhället gör i regel just det.

Skillnaden mellan framgångsrik och misslyckad integration handlar sällan om ursprung — den handlar om mottagningssystemets utformning, krav och möjligheter. Länder som ställer tydliga krav och erbjuder verkliga vägar in på arbelsmarknaden lyckas bättre.

Att reducera invandringsfrågan till ett hot är inte bara faktamässigt felaktigt. Det är också en dålig utgångspunkt för att lösa de utmaningar som faktiskt finns.

Enligt Arbetsförmedlingens senaste siffror som Newsworthy har analyserat har andelen långtidsarbetslösa i Norrtälje varit oförändrad det senaste året. 

I februari 2025 rapporterades att 617 Norrtäljebor varit arbetslösa i över ett år, vilket motsvarar 2,0 procent av arbetskraften i kommunen.

Jämfört med februari 2024 är andelen långtidsarbetslösa i Norrtälje på en liknande nivå.

Antalet personer som varit utan arbete i minst två år har minskat, från 356 till 337, vilket motsvarar 1,1 procent av arbetskraften.

I Stockholms län är Södertälje den kommun med högst långtidsarbetslöshet, på 5,6 procent, medan Vaxholm har den lägsta andelen på 1,2 procent.

Just nu finns över 600 lediga tjänster i Norrtälje kommun, enligt Arbetsförmedlingens platsbank. Bland dessa finns cirka 300 sommarvikariat. 

Den 12 februari fanns totalt 273 annonser ute för jobb i Norrtälje, vilket motsvarar drygt 600 tjänster. Det är en ökning jämfört med föregående månad, då 157 annonser fanns tillgängliga, motsvarande knappt 300 tjänster.

Av totala antalet lediga tjänster avser 300 stycken ferie- och sommarvikariat.